退休人员返聘劳务合同5篇

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退休返聘人员劳务合同

退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员再就业签订劳务合同。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律主观：我国退休年龄是劳动者结束其 劳动法律关系 的终止年龄，返聘时签订 劳动合同无效 ，应 签订劳务合同 。《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到 法定退休年龄 的， 劳动合同终止 。

身份证号：家庭住址：邮政编码：户口地址：邮政编码：鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《_民法通则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。

学历： 专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：协议期限：聘期暂定为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

退休人员返聘劳动协议精选

1、退休人员返聘劳动协议精选篇1 甲方： 注册地址 通讯地址 乙方： 姓名： 性别： 居民身份证号码 出生日期： 年月日 家庭住址 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。

2、退休人员返聘劳动协议精简版篇1 乙方(劳务者)姓名 甲方(用人单位)名称 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方(退休人员)： 性别： 身份证号码： 户籍地住址： 鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。

3、退休人员返聘劳动协议篇1 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。

4、在生产人员有富余的情况下，优先解雇退休返聘人员，并按公司规定按时结算被解雇人员的工资，被解雇人员不得向公司工龄要求补偿。

退休人员返聘劳动协议精简版

1、退休人员返聘劳动协议精简版篇1 乙方(劳务者)姓名 甲方(用人单位)名称 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方(退休人员)： 性别： 身份证号码： 户籍地住址： 鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。

2、退休人员返聘劳动协议精选篇1 甲方： 注册地址 通讯地址 乙方： 姓名： 性别： 居民身份证号码 出生日期： 年月日 家庭住址 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。

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