带薪年假与病假有什么区别

本篇文章给大家谈谈带薪年假与病假有什么区别，以及带薪休假和病假一样吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

病假和年假哪个划算

生病了请假一般是请年假会合算。因为请年假的话，在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期病假的话，职工会有医疗期，在此期间内，职工也会享有一定比例的工资。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。

法律分析：病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假抵病假不划算。病假本身就是带薪的，不必去浪费年假来抵消，直接休病假即可。年假指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

新冠阳性请假算年休假划算，当然这个也不是绝对，因为有的人想多休息不在乎几天病假大有人在。这个划算不划算看个人对金钱的需求了。不过大多选年休抵病假。

当然是病假啦，尤其你是生病住院，理所应当算病假的，并且病假也是带薪的，只是不发全薪而已。不过，办理病假需要提前跟公司走流程，很多公司是不能事后补的。

可以用年假抵病假。一般来说，职工累计工作满1年不满10年的，若请病假2个月以上，那么病假可以抵扣年休假；如果请病假不超过2个月的，就依旧可以享受当年的年休假。

请年假可以代替病假吗?

可以用年假抵病假。一般来说，职工累计工作满1年不满10年的，若请病假2个月以上，那么病假可以抵扣年休假；如果请病假不超过2个月的，就依旧可以享受当年的年休假。

不可以，用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。

不满足以上情况的，还是可以休年假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。

您好，我是法治中国律师网刘克滥律师。根据您的描述，我的个人意见如下：用人单位能否用病假抵年休假，应当视情况而定。病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而休。

用人单位不可以用年休假抵扣病假但劳动者本人为不影响工资收入主动要求抵扣的除外。但根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定劳动者当年病假时间属于下列情形之一的不享受当年年休假。

生病先休病假还是年假

1、病假必须先用年假吗？病假并不一定必须先用年假。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在享受法定病假的同时，依法享有年休假或医疗期。在具体操作中，不同单位的规定可能有所不同。

2、生病先休年假。请病假超过一定时间，是不能再享受带薪年休假的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、病假并不需要先休年假。病假与年假的性质与目的 病假，是指员工因疾病或身体原因无法正常工作而需要请假休息的时间。病假的目的是为了保障员工的身体健康，使其能够有足够的时间进行恢复，从而保障其能够继续履行工作职责。年假，则是指员工在一年内享有的一定期限的带薪休假。

4、小夏的公司有一个奇葩的规定，如果请病假的话，必须先扣年休，也就是说员工在年假未用完的前提下，如果请病、事假必须先用年假来冲抵。因此一般小病小痛公司的人都不会请假，所谓的轻伤不下火线。

5、请病假时，员工无需先请完年休假。病假和年休假是两种不同的假期类型，各自有不同的使用条件和目的。员工可以根据自己的实际情况和需要申请相应的假期，并享有相应的权益保障。

6、如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现当年的病假累计超过一定期限的情形，当年的年休假不做扣回，但不享受下一年度的年休假。

病假和年假对于工资的区别

1、事假；/： 事假期间没有工资，但如单位规定，连续不足20天者仍可领取部分工资，不影响年假的累积。婚假；/： 新人享有15天的婚假，这期间的工资待遇如常发放，为新生活的开始增添一份安心。对于女性员工，产假；/则更为复杂。孕期检查假被视为工作时间，工资照发。

2、法律分析：年假，年假工资是正常发放的，病假需要提供医院开具的证明，并且病假期间只能发放工资的百分之70病假与年休假是两个不同的概念。 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。

3、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

带薪病假和年假一样么

1、生病了请假一般是请年假会合算。因为请年假的话，在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期病假的话，职工会有医疗期，在此期间内，职工也会享有一定比例的工资。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。

2、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

3、年休假和病假工资不一样，年休假是带薪休假，不扣工资，而病假是要扣工资的！《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

4、也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。 劳部发[1994]479号 （内容略）一九九四年十二月一日 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国 劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

5、目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。

6、享受带薪年假必须具有连续工作1年以上的工作时间，该工作时间不要求必须是在当前单位工作的时间。综上所述，如果职工累计工作1年后，请病假超过2个月，是可以用年假抵扣病假的。