人事科主要工作职责的简单介绍

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人事科工作职责与职能

负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。

制定和实施人力资源战略，包括规划和预测公司人力资源需求和流动性，制定人力资源管理计划和政策等。 精确维护员工记录，包括维护员工档案、更新薪酬信息、管理考勤和请假等。

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

负责监督执行各项制度及员工的考评工作 负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；上级安排的其他工作。

人事科职责具体内容2 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 ；？员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理；？负责考勤及工资绩效的核算；？负责公司的行政后勤类日常相关工作。

具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

人事部门的主要职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。

2、维护员工关系，包括组织公司文化活动、处理员工投诉、协调解决员工之间的矛盾等。 管理员工福利和离职流程，包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。

3、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励 措施 。员工关系、劳动风险把控等工作。

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