年假期间工资规定是怎么算

今天给各位分享年假期间工资规定是怎么算的知识，其中也会对年休假期间工资支付标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

职工年休假工资怎么算

1、法律主观： 年休假 工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(275天)。

2、年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是200%工资报酬。

3、年假补贴的计算方式如下：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4、职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假折算工资公式

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假折算工资的计算公式，具体如下：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275*200%*应休天数。

公式离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。