人事主管岗位职责具体内容【7篇】

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人事主管岗位职责

负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表；梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ，从各个环节提升效率及员工体验感受；负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部 规章制度 ；其他突发事件处理和领导交办的工作。

提供区域各人事数据的分析(人力成本、 离职 率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案 根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管岗位职责精选7篇参考

1、人力资源主管工作职责1 区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工 劳动合同 /协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；领导安排的其他工作。

3、人事主管需要熟悉 人力资源管理 各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；以下是我精心收集整理的人事主管 岗位职责 ，下面我就和大家分享。

4、以下是我收集整理的人力资源经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 人力资源经理岗位职责 篇1 职责： 负责搭建适合集团发展的人力资源体系。 制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施； 负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 塑造、维护、发展和传播 企业 文化 ； 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 1完成总经理交办的各项工作任务。

人事主管岗位职责描述10篇

人事主管主要职责1 招聘工作开展、招聘 渠道 开发。日常社保住公积金处理。实用期跟进、转正面谈、手续办理。人事档案管理，宿舍的管理。负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。日常人事行政管理工作。

下面是我帮大家整理的行政人事部主管岗位职责(精选12篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 行政人事部主管岗位职责1 拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 管理相关机构员工劳动人事关系。 落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。1负责建立并完善&ldquo；管理人员替补梯队系统&rdquo；。1负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。1负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

人事主管需要性格开朗，具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作积极主动，执行力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力资源管理 工作流程和运作方式；以下是我精心收集整理的人事主管职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

塑造、维护、发展和传播企业文化。及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。